Schneller getan, als gesagt

Social Prototyping macht erfahrbar, wie kreative, vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit funktioniert - sofort.

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Die Kunst der digitalen Führung

Führung im digitalen Zeitalter ist eine besondere Kunst- und Kommunikationsform, die trainiert werden kann: durch Rollenklarheit und crossmediales Storytelling.

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Döring & Ciesielski

Dr. Daniela Döring - Kulturwissenschaftlerin an der Universität Potsdam und Martin A. Ciesielski - Banker, Denker und Spieler

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Je schneller, desto besser! Störung und Spontaneität als Produktivitätskatalysatoren

„Würde man Mitarbeiter heute fragen, ob sie bei Ihrer Arbeit auch spielen können, würden sie laut loslachen.“ Prof. Lynda Gratton.   Viele Menschen fühlen sich an Ihrem Arbeitsplatz überfordert oder ausgelaugt. Zu schnell, zu hektisch, zu hohe Erwartungen. Oder: zu langsam, zu langweilig, zu anspruchslos. In einer zersplitterten Welt, in der so oder so jeder […]

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„Improvisation wird immer wichtiger!“

Der Weltklasse-Drummer Jojo Mayer über die Notwenigkeit der Improvisation in kreativen Prozessen: „Kreativität kann ich am besten illustrieren, indem ich improvisiere. Improvisation wird in den nächsten Jahrzehnten etwas vom Wichtigsten werden in der Menschheit. Weil man nichts mehr planen kann. Weil sich alles so schnell ändert. Es wird zum Beispiel der Punkt kommen, wo es […]

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The Social Web and Improvisation

Ein wundervoller kurzer, knapper Vortrag  von Gordon Knox zum Thema Web 2.0 und die notwendige Fähigkeit der Improvisation (ab 10:10). Knox ist Director of Global Intiatives at Stanford Humanities Lab. Auf der Website des Humanities Lab erfährt man folgendes über die Einrichtung: It serves as a platform for transdiciplinary/post-disciplinary study dedicated to exploring innovative scenarios for […]

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Fehler machen!

Wer über Improvisation spricht, muss auch darüber sprechen, was es mit Fehlern auf sich hat. In Bezug auf Kreativität, Innovation etc. wird schon seid einiger Zeit betont, wie wichtig eine konstruktive Fehlerkultur ist – als Teil einer resilienten und anpassungsfähigen Unternehmenskultur. Doch wer zu einer Gruppe dazu gehören will, geht nicht unbedingt Risiken ein, die […]

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